Le CSE
Le Comité Social et Économique représente les salariés d'Automotive Cells Company sur les sites de Bruges et de Paris.
Instance élue, il exerce trois missions principales : porter les réclamations individuelles et collectives des salariés auprès de la direction, veiller à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, et gérer les activités sociales et culturelles.
Pour toute question, les salariés peuvent écrire au CSE à son adresse habituelle, communiquée par messagerie interne.
Vos avantages
Les cagnottes, billetteries et offres négociées par le CSE sont accessibles sur la plateforme dédiée.
ACC'tivity
L'association sportive et culturelle des salariés d'ACC propose une douzaine d'activités animées par les salariés eux-mêmes : sport collectif, danse, musique, cuisine, œnologie et bien d'autres.
Harcèlement et agissements sexistes
Le CSE désigne en son sein plusieurs référents chargés de l'orientation, de l'information et de l'accompagnement des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. L'employeur désigne également un référent de son côté.
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, qui portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Est également assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave exercée dans le but d'obtenir un acte de nature sexuelle.
L'agissement sexiste désigne tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Si vous êtes concerné ou témoin d'une telle situation, vous pouvez solliciter :
- tout membre du CSE, qui vous mettra en relation avec l'un des référents formés ;
- le référent désigné par l'employeur ;
- le service de prévention et de santé au travail ;
- l'inspection du travail ;
- le Défenseur des droits.
Les échanges avec les référents sont traités avec confidentialité.